座谈会上，曹老师就今年新出台的有关“重庆市农村乡镇人才队伍建设计划”向与会同学作出了详细讲解，就基层干部选拔考试的有关细则作了说明，并就人才选拔、工作内容、发展空间等同学们感兴趣的问题和与会人员进行了探讨。此外，参加过今年公务员考试的蒋志刚同学还向大家传授了一些应试心得。

“重庆市农村乡镇人才队伍建设计划”是重庆市政府公务员选拔体系改革的一个重要组成部分。它要求通过公务员选拔程序的大学生们到基层工作至少两年（报考国家安全、刑侦等特殊部门的考生除外），又被形象地称为“村官”政策。今年，重庆市计划从应届大学毕业生中选拔出5070人到基层工作。其中，文史类专业拥有35%的名额，党政助理需要2500名，教育人才需要780名。

座谈会后，记者简单采访了曹老师。（记：记者，曹：曹老师）

记：您认为这项政策有何利弊？

曹：一项新政策的利弊需要在实施几年后才能显现出来。我认为这项政策有很多益处。首先，它能提高基层干部的整体素质；其次，它为大学生提供了更多就业机会，对大家都能力也是一种锻炼。

记：参加基层干部选拔的大学生多是80一代，你认为他们能用正确的心态看待“村官”政策吗？

曹：通过几年来我与这些同学的相处，我看到他们都是有理想、有抱负的年轻人，而不是人们口中的“垮掉的一代”。我相信，他们能够用正确的心态积极应对新的挑战。

公务员应该成为人民的公仆，而不是安逸享乐的寄生虫。我们的国家，需要有社会承担感的官员。如果不经历基层的磨练，没有深入民间的亲身体验，又怎么能统筹全局，指挥若定？基层，是每个伟大领导人都经历过的试炼场。我们有理由相信，这项新的政策在带给同学们新挑战的同时，也能够帮助政府筛选出真正合格的人民公仆。这场变革会成为中国政坛的一股春风。